为什么公司需要设计培训？
公司设计培训的重要性
设计是企业发展的重要支撑力量，对于不同的行业和业务，企业的设计需求也不尽相同。设计团队的素质和技能是决定企业设计水平的重要标志，而培训和学习则是提升素质和技能的途径之一。
在公司中，设计师往往都身兼多职，需要同时承担多个项目的设计任务，因此他们需要尽快掌握最新设计技术和工具，提高创意创新能力，为企业创造更多的价值。同时，设计中心还需要与其他业务部门共同协作，将产品、战略等多方面的需求融入到设计中，提高设计的质量和适应性。
设计培训的目的就是满足员工在职业发展上对于各类设计技能的需求，提高员工的设计素质和创新能力，满足企业对于设计人才的需求。
设计培训一般包括设计技能培训和设计理论培训。设计技能培训以学员现实工作为参照，通过系统教授基础设计工具和技能，辅以案例分析和实操演练，帮助设计人员掌握最新的设计方法和工具，提高学员的实践能力。设计理论培训则是培养学员的关于设计方面的眼界、思维、格局和追求，通过讲解设计领域的理论知识，激发学员的创造性思维，帮助他们明确职业发展规划和目标，从而提高职业竞争力。
在公司中，设计培训可以通过内部教练的方式进行，也可以委托专业的设计机构，还可以采取线上和线下结合的方式进行。无论采用何种方式，设计培训都是提高设计团队素质和竞争力的必要手段。
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