劳动合同法是国家关于劳动制度方面的法律法规，为了保护劳动者的权益和维护社会稳定，劳动合同法培训变得越来越重要。那么，劳动合同法培训的重点有哪些呢？
首先，劳动合同法中最重要的一部分是劳动合同的签订、履行和解除。劳动合同的签订包括合同的形式、期限、内容、条件以及解释等等问题，具体内容一定要符合国家法规及相关政策规定。而劳动合同的履行则要求劳务双方按照合同约定执行相应的劳动义务，包括工作时间、工资待遇、社会保险、休假以及劳动安全等方面。
其次，劳动合同法中的劳动报酬也是值得关注的一个方面。劳动报酬是雇主支付给劳动者的经济报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种形式。在劳动合同法中，对于劳动报酬的计算和支付也有详细的规定，如必须按期支付、不能较低于当地最低工资标准、不能拖欠工资等。
此外，劳动合同法中还重点关注劳动者的权益保护问题。劳动合同法对于劳动者的工作条件、工作时间、工作场所、保险、福利等方面都有明确的规定，并且禁止雇主侵犯劳动者的人身权、人格权、财产权等基本权利。
总之，劳动合同法培训的重点是多方面的，而且与劳动者的权益与责任息息相关，因此我们需要深入了解劳动合同法的相关法规和政策，明确各自的权利和义务，提高自身素质和竞争力，才能更好地维护自己的权益和与企业和谐共处。
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