培训是指以一定的方式和方法，满足培训对象的职业需求和兴趣爱好，以提高其技能、知识水平为主要目的的教育过程。而培训一般程序则是指，在一般的培训活动中所需要遵循的流程和步骤。
在进行培训之前，需要对培训对象进行一定的调查和分析，了解他们的职业需求、兴趣爱好，以及已有的技能水平等。只有在明确了培训对象的需求之后，才能够有的放矢地制定出培训计划和措施。
在需求分析的基础上，需要制定出一份符合培训对象需求的培训计划和培训措施。其中，培训计划需要包含培训时间、地点、内容、方式、考核方式等，而培训措施则仅仅是对培训内容的划分和详细说明。
对于一场成功的培训来说，培训师资的准备是不可或缺的。培训师需要掌握相关的知识和技能，并且在培训过程中能够耐心细致地解答学员的问题，以满足其学习和应用的需求。
在培训计划和培训措施的基础上，开展培训工作。该环节包括培训的具体内容展开、培训中的交互、互动以及师生互动等。
对于已经开展的培训，需要通过一定的手段来对培训效果进行评价。其中，主要包括对学员的学习效果进行分析和比对，以及对培训计划的全面评估等。
培训的目标是为了提高学员的技能、知识水平。因此，在培训结束之后，要有有效的跟踪机制，对学员的学习和应用进行监测和指导，以保证培训的效果。
总而言之，培训一般程序不仅能够为培训活动提供流程和规范，还有助于提高培训效果。只有在确保每个环节都得到了充分的准备和注意之后，才能够让培训效果更加优良。
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