员工培训是指为提高员工技术、知识、素质等方面而进行的专业化学习与培养活动。
员工培训应该根据公司业务的需求，量身定制学习计划和学习方式，用灵活的培训方式，调动员工学习积极性，以最快的速度提高员工素质和水平。
针对性是指员工培训应该与公司业务密切相关，培养符合公司需要的人才。培训的内容、程序、方法、要求等都要以公司实际工作为主线，注重对员工业务实践的能力提高。
员工培训应该在系统的理论基础上，比如网上课程、电子书、在线答疑等方式，合理规划员工培训内容。采用系统的学习方式提高人才的综合素质，实现从内容到形式的全面提高。
企业培训应该制定明确的培训规定与计划，对员工进行培训，并对其完成情况进行监督。力求将员工培训纳入企业管理的体系，确保员工得到能力提高的机会，提高公司整体竞争力。
时效性是商务培训必须面对的现实问题，信息更新迅速，公司业务环境不断变化，员工培训需要及时更新。企业应该建立协调的员工培训机制，不断完善员工培训计划，保持员工培训的时效性。
员工培训是企业内部人才管理和技术提升的重要手段，灵活性、针对性、系统性、强制性和时效性是员工培训最基本的特点。企业应该根据实际情况进行培训，全面提升员工综合素质和能力水平。
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