商业银行是金融业的重要组成部分，随着数字化转型的不断深化，商业银行需要不断提升自身的竞争力。培训是提升员工素质的重要途径之一。在推行创新培训方面，商业银行需要注意以下几点：
商业银行应该根据各个岗位的不同特点和员工的个性化需求定制化培训课程。课程内容应当紧贴业务实践，注重专业技能和实际操作能力的提升。
集中式培训是将员工集中于一个地点进行培训，利于控制培训质量，分散式培训则是根据员工需要进行点对点的培训服务。
培训过后，商业银行需要进行外宣，提高培训效果。可以通过内部月报、微博、微信等社交媒体进行推广，让员工在分享中学习，提升了团队凝聚力，同时也起到了宣传的作用。
商业银行还需要建立有效的激励机制，让员工在参与培训的同时有所收获，不断提升自己的能力和绩效。
商业银行还可以和高校、科研机构、专业协会等建立合作关系，借助其资源优势，开展有针对性的培训活动。
随着人工智能技术的不断发展，商业银行可以利用人工智能技术，建立自己的智能化培训平台，实现“人机互动”，提升培训的效率和质量。
综上所述，商业银行在推行创新培训的过程中需要注意多个因素，只有根据不同的需求精准开展培训，才能提高员工综合素质，增强企业核心竞争力。
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