在当今全球化的世界中，越来越多的公司开始将视野放向国际市场，拥有国际化的员工队伍也成为了必然趋势。而为了适应这种趋势，国际公司的员工培训也变得愈发重要。然而，要想让不同文化背景的员工之间进行有效的培训，就必须要解决跨文化交流的问题。
首先，对于国际公司而言，员工的英语水平的确非常重要，因为英语是目前全球通用的商业语言。但是，强制要求员工使用英语进行培训并不一定是最佳方式。除了语言，员工在不同的文化背景下，对待问题的方式、习惯、价值观等各方面都可能存在很大的差异。如果强调英语，反而可能造成更大的沟通障碍。
要实现跨文化培训的交流，首先需要理解和尊重不同文化之间的差异。在组织培训时，可以采取小组讨论、角色扮演、跨文化比较等方式，让员工在交流中更好地了解彼此的思维方式和文化背景。同时，在培训中也可以引入员工自身文化的一些元素，如节日庆典、食品文化等，让员工互相学习和了解。这样既可以促进员工之间的交流，也可以增进对不同文化的认知和理解。
其次，为了提高培训效果，还可以在培训过程中引入各种辅助工具，如图片、视频、PPT等，以帮助员工更好地理解和掌握知识和技能。特别是针对语言不通的员工，这些工具可以起到大大增加交流成功率的作用。
综上所述，国际公司在员工培训中应该注重跨文化交流，而不是强制英语沟通。通过了解和尊重不同文化的差异，并在交流中引入丰富的辅助工具，才能够实现跨文化交流，使得员工之间可以更加有效地沟通和合作。
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