培训测评工具是指用于评估培训成效的工具，可以帮助企业了解培训效果，定期评估培训质量。本文介绍几种实用的培训测评工具供大家参考。
培训后调查问卷是评估培训质量的主要手段之一。在培训结束后，应该及时发放调查问卷，了解学员对培训的反馈和改进建议，进而为未来的培训提供参考。
培训课程中的练习题不仅可以帮助学员掌握知识，也可以用作课程效果评估的手段。通过对练习题正确率等指标的收集，可以帮助企业判断培训效果并作出调整。
联合培训是指涵盖多个专业领域的培训活动，这种培训方式需要制定详细的实施方案，包括培训内容、培训时间、培训人员等。实施方案的建立可以更好地规范培训流程和评估标准。
观察法是指通过观察学员的表现，来评估培训效果。例如，在培训结束后的工作中，通过观察学员是否能够熟练地运用所学知识来判断培训效果的好坏。
定性研究是指利用一定的研究方法收集培训数据，然后对数据进行分析和解释。这种方法适用于评估一些质量较难量化的培训成果，例如职业素质的提升等。
360度反馈是指向被评估人收集来自不同方向的反馈意见，包括上级、下属和同事等。在企业内部，可以将这种方式应用到员工培训中，以评估员工的职业素质和工作表现。
以上就是几种不同的培训测评工具，通过这些工具的应用，企业可以更加准确精细地评估培训效果，为未来的培训提供参考。
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