培训费固定资产是指企业为提高员工的技能和素质而支付的费用，从而提高企业的生产力和竞争力，但培训所获得知识和技能对未来多年有用，应将其作为长期资产。
分类标准
根据会计准则，《固定资产清理准则》中规定，固定资产应当具备三个条件，即“使企业在未来一定时间内从其使用或者出租中取得经济利益；拟在企业内进行生产经营或者管理；使用寿命一般在一年以上。”因此，培训费按照以下标准进行分类：
培训费用一次性支付且使用期限在1年及以上，可计入固定资产，每年以等额折旧计提。
培训费用分期支付，但使用期限在1年以上且不能提前终止的，亦可计入固定资产，每年以等额递减法计提折旧。
培训费用作为长期投资的，也应计入固定资产。
计算方法及影响因素
计算固定资产的折旧，首先要确定其合理的使用寿命和残值。培训费的计算方法如下：
（1）确定培训费的总额；
（2）确定折旧率，计算每年折旧额；
（3）定期摊销已支付的培训费用，计入折旧费用中。
培训费的影响因素主要有以下几点：
（1）培训费的总额；
（2）固定资产使用寿命；
（3）固定资产的残值。
长期待摊的培训费，应当确定其可变现净值并由企业的会计师依据相关会计处理原则计量后分为长期待摊费用和长期减值损失。
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