制度培训在企业中起到了非常重要的作用，它不仅有助于员工了解企业的制度和规定，还能够形成统一的工作方式和态度，提升整体工作效率。但是，为了让制度培训的效果达到最大化，需要注意以下几个关键点：
制定系统的培训计划。
首先，企业需要对自身的制度和规定进行逐一梳理，确保每一项制度都能被纳入培训内容中。然后，对于不同岗位的员工，需要有相应的培训计划，确保每个员工都能参与到与自己相关的内容中。
选择优秀的培训师。
培训师的能力和素质直接影响到培训的效果，因此，企业需要选择具备一定经验和素质的培训师，保证能够向员工传达制度知识和要义，引导员工正确的工作方式和态度。
利用多种培训方式。
不同员工的学习习惯和方式不同，因此，企业需要尝试多种培训方式，包括现场授课，视频教学，互动讨论等等，确保每个员工都能够找到最适合自己的学习方式。
衡量培训效果。
企业需要建立完善的评估机制，及时了解到每个员工的学习效果，从而评估制度培训的效果。同时，企业也需要考虑对于已掌握制度的员工，如何定期进行对其制度知识的再培训，确保制度知识的生动和有效性。
总之，制度培训对于企业是至关重要的，企业需要从培训计划的制定到培训效果的评估，周密地考虑和安排每一个细节，才能够切实提高企业的工作效率和质量。
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