员工职业规划培训方案是促进企业持续发展的重要手段。下面将从以下六个方面介绍如何制定一份有效的员工职业规划培训方案：
企业需要制定员工职业规划培训方案是为了提高员工的职业素养和竞争力，促进员工的职业发展和企业的持续发展。
要根据员工的实际情况，确定职业规划培训的对象和范围，包括年龄、职务、工作性质等因素。
根据员工的需求和企业的实际情况，确定职业规划培训的方式、内容和时间，可以选择线上、线下、集中、分散等方式，并包括职业发展的必要知识、技能和经验等方面。
制定明确的培训目标和效果，包括提高员工的职业能力和素养、促进员工的职业发展和企业的发展等方面。
通过评估职业规划培训的效果，包括员工的职业素养和竞争力的提升、员工的职业发展和企业的发展等方面，确定培训方案是否有效。
每年对员工职业规划培训方案进行评估和改进，及时发现问题并进行调整，实现持续优化员工职业规划培训方案的目标。
总之，科学制定员工职业规划培训方案，将有助于提高企业的核心竞争力和员工的职业素养，实现企业和员工的双赢。
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