战略管理培训目标是指通过培训，使企业员工掌握战略管理的理论、方法和技能，提高企业战略管理水平，从而达到促进企业发展、提升员工绩效的目的。
要实现战略管理培训目标，需要遵循以下步骤：
明确培训目标
在制定培训计划之前，需要明确培训目标，包括希望员工掌握什么知识、技能和能力，以及预计培训效果和影响。
确定培训内容
根据培训目标，制定与战略管理相关的培训课程，包括战略制定、执行和评估等方面的内容，确保员工能够掌握战略管理的核心理论和实践技能。
选择培训方式
培训方式包括线上和线下两种，企业可以根据实际情况选择适合自己的方式。线上培训可以采用网络课程、视频教学、远程授课等形式；线下培训可以组织内部讲座、外出培训等。
制定培训计划
根据培训内容和方式，制定详细的培训计划，确定培训时间、地点、讲师和参与人员等。同时，要考虑员工的需求和反馈，确保培训计划能够得到员工的认同和支持。
评估培训效果
在培训结束后，需要对培训效果进行评估，包括员工对培训的满意度、培训过程中的问题和困难，以及培训所带来的影响和效果等。根据评估结果，可以对培训计划进行改进和调整，提高培训效果和质量。
战略管理培训是企业提高战略管理水平、提升员工绩效的重要手段，要实现培训目标，需要明确目标、确定内容、选择方式、制定计划、评估效果等步骤，确保培训有效果、实现目标。
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