培训访谈作为一种常用的学习方式，常常用于企业内部员工的培训以及市场调研等工作中。而高效的访谈技巧是成功完成一个访谈的重要因素之一。本篇百科将介绍如何提高你的培训访谈技巧。
在进行访谈前，你需要准备好一些相关的问题，对答案有所了解，并对备选问题进行排序。这样可以确保访谈中的问题不会跑题，也能避免因为紧张而忘记要问什么。
在访谈过程中，聆听可能比说更重要。积极聆听，认真倾听访谈对象的回答，可以让你了解他们的实际需求和想法。同时，这也能够有效提高双方的互信度。
面对一些难以回答的问题，访谈对象可能会变得紧张。这时，你可以通过一些非语言符号来帮助他们放松心情，如自然的微笑、鼓励性的点头或者温和的肢体语言等。
有时，访谈对象提供的信息并不全面或者并不足够详细。这时，你需要通过深入提问，发掘到更为深刻的信息，帮助自己更好地了解他们的问题和关切。
访谈完成之后，可以跟访谈对象进行总结回顾。这样可以评估整个过程的有效性，从而改进将来的访谈，或进一步了解产品或服务的发展方向。
在进行访谈时，提高培训访谈技巧是一项必不可少的工作。通过准备好问题，积极聆听，使用非语言符号，发掘潜在信息以及总结回顾等一系列技巧，可以达到更好的沟通效果，提高自己的成功率。
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