员工手册是一份专门为公司员工撰写的文档，内容主要包括公司的信息、政策、流程、福利制度等。而员工手册培训，则是针对员工手册的内容开展的培训活动，目的在于帮助员工更好地了解公司制度和规范，提高其素质与效率。
员工手册培训包括对员工手册所有内容的全面解读，包括公司发展历程、组织架构、业务流程、岗位职责、薪酬福利、劳动法规等内容。
除此之外，培训还可以将员工手册与实际工作场景相结合，通过示范演练、案例分析、游戏互动等方式，让员工更好地理解和运用手册内容。
培训方法因公司而异，但一般都具有以下特点：
模块化授课将员工手册的内容拆分成若干个模块，分别进行讲解和演示，避免一次性授课导致员工理解不清。
实践结合通过针对实际工作场景的实际操作和演练，提高员工对员工手册中的条款的理解，并增加实操技巧的掌握。
反馈沟通让员工有机会提出疑问，交流心得，及时纠正误解，提高员工对员工手册的接受度和理解度。
通过员工手册培训，可以达到以下目的：
提升公司各项制度的执行力通过讲解员工手册中的各项制度，让员工充分了解公司的规章制度和所做所为的意义，激发员工对公司的认同感和责任感，提升公司各项制度的执行力。
提高员工素质与生产效率员工手册培训能够让员工更好地了解公司的制度、流程和规范，并能够将学到的知识与实际工作充分结合，使得员工更加专业化、高效率地完成工作。
建设良好的企业文化员工手册是企业文化的重要内容之一，通过培训和讲解，能够增强员工的归属感，促进良好的企业文化建设。
本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。
