随着企业竞争逐渐激烈，企业为了提高员工的工作能力，不断加强对员工的培训。而在培训当中，我们不应该忽视培训风险的存在。因此，建立和完善培训风险制度，对企业的长远发展具有非常重要的意义。
企业在制定培训计划的过程中，应该充分考虑培训的目标和需求，制定科学合理的培训课程，并对员工进行详细介绍，同时也要向员工说明如果在培训中出现意外情况如何处理。
在培训进行之前，应该对可能出现的风险进行识别和评估。例如，教育设备的安全性、员工的注意力、认真程度等等。要对风险进行分类，标识风险的等级和对应的应对方法，确保员工和教育设施的安全性。
基于对风险的评估，制定出适合于不同风险的应对措施，包括员工培训的内容和注意事项等等，针对不同的可能出现的风险，确定适合的防范措施，以及应急预案。
在制度出台后，应该由专人负责组织实施，严格按照操作流程执行，充分发挥应急预案的作用进行指导，以确保整个培训过程的安全性和有效性。
在培训过程中，利用失误矫正和改进意识，每次培训结束之后，对培训者进行相关的反馈、总结和探讨，对培训过程不断进行反思和改进。
根据反馈反应的培训效果和改进的情况，查找制度的缺陷和不足，并根据实际情况不断完善和优化制度。这样才能不断提高培训的质量和水平，确保企业的长期发展。
综上所述，建立和完善培训风险制度，可以充分发挥员工的潜力，提高员工的工作能力，以及保证企业在快速发展之中稳步向前。
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