在如今竞争日益激烈的商业环境中，提升企业管理人员的技能水平，已经成为保持企业竞争力的关键。对于这件事，企业管理人员提升培训可以说是必不可少。
一个成功的培训计划需要一个良好的框架。在这个框架内，人力资源部门需要仔细规定培训的目标和内容，以及确定选定的讲师和其他培训资源。除此之外，成功的培训计划需要明确培训的时间、培训的类型和培训地点等方面。
在开展企业管理人员提升培训的时候，需要评估员工的能力和需要。HR可以在部门经理的帮助下进行该评估，获得理想的结果。对于员工的评估还应考虑到其角色和职位，以及他们在公司内的工作内容。
在选择课程内容是需要考虑到员工的职业生涯方向和现有能力。标准的领导力课程（如决策制定、领导力、协商技巧和策略管理等）可以使员工更有效地掌握重要的管理技能。此外，还可以课程设计进行分级别，让员工在自己的能力范围内学习所需的课程内容。
学习小组是很有价值的，因为它们可以提高员工之间的交流，加强他们之间的合作，进而提高整个团队的表现。针对小组的讨论活动旨在帮助员工更好地理解课程的概念、技能和知识。
培训计划的最终目标是提高员工的能力，并将这些能力带到企业内部。为了达到这个目标，需要让员工知道他们在培训中所学到的东西对企业来说是有价值的。因此，需要强化鼓励激励机制，如提供奖励和晋升机会等，使员工感觉到前途无量，并激励他们充分发挥潜力。
通过上述方法，可以确保企业能够成功开展管理人员提升培训计划。一个良好的培训计划不仅能够提高员工的能力，而且还能够提高企业的竞争力和员工的满意度。
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