当今社会，职业生涯规划已经成为许多企业愈发看重的一个方面，因为良好的职业生涯规划能够为员工提供更好的规划和方向，为企业带来更持续的发展与创新，并在提高员工工作乐趣、降低流失率方面起到了巨大的作用。因此，企业职业生涯规划提升培训也越来越受到企业的重视。
企业职业生涯规划提升培训的开展需要从以下几个方面进行：
1、明确培训目的：决定培训目标是什么；
2、精心策划培训课程：根据不同员工特点制定不同的课程，提高课程的吸引力；
3、确定培训方式：选择合适的教育方法；
4、建立培训团队：要优先选择一些具有丰富实践经验的职业生涯规划师；
5、提高培训质量：不断完善培训计划，保证培训的质量和效果，并且及时进行评估。
企业职业生涯规划提升培训的最终目的是提高员工自身的职业素质并进而提升企业的整体素质。因此，培训效果的评估尤其重要。
1、晋升幅度：企业可以通过晋升幅度来评估员工职业生涯规划的能力和业绩表现；
2、满意度：企业可以查到员工对培训的满意度，以进一步丰富企业职业生涯规划的内容和方法；
3、团队建设：企业可以捕捉到通过职业生涯规划提高的员工整体贡献，以便更好地制定团队发展战略。
企业职业生涯规划提升培训是现代企业日益重视的人才战略，通过此类培训，企业可以提高员工素质、提高企业整体水平、降低员工流失率、提高员工忠诚度，对于企业稳固、有序发展具有重要的作用。
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