公司中小企业提升培训，即为企业内部针对员工进行的技能、能力、知识等方面的提升计划。旨在通过培训，提高员工的企业意识、职业素养、专业技能等方面的水平，从而提高企业整体的竞争力。
制定培训计划，包括培训内容、方式、时间和目标等，通过内部培训、外部培训、培训评估等环节，规划全方位的提升培训计划。
通过内部专家授课，互相学习分享成功案例、超越自我、优化流程及提高效率的方法，提高员工对企业的整体认知。
向外聘请专业教育机构、专家，进行指导，提高团队的专业技能水平，帮助员工充电学习新知识。
通过培训评估，全面考核员工的学习成果和适应效果，进一步提高员工的学习积极和参与度。
落实公司中小企业提升培训需要以下步骤：
建立全员档案，包括个人基本信息、学习历程、培训成绩、学习反馈等。通过档案，定期对员工进行学习时间、效果等数据的分析，不断优化提高培训计划的效果。
企业内部要明确培训负责人、培训讲师、培训行政管理人员的责任，确保培训计划的高效执行。
通过定期培训沟通会议、内部微信群、群等可以有效提高企业内部员工对企业的认同度和掌握文化氛围。
建立相应的奖惩考核机制，通过奖励提高学习积极和参与度，同时可以对培训结果进行有效的考评，反馈结果与薪酬挂钩，进一步提高员工的个人意愿。
公司中小企业提升培训是企业发展不可或缺的一部分，需要规划、落实和评估，同时企业也需要加大培训投入，才能不断提升企业员工素质，以推动企业的发展。
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