公司培训课程的成功与否，不仅仅取决于课程的内容和讲师的水平，还要看培训后学员的实际效果和应用情况。因此，对于企业来说，如何跟踪培训课程的效果，可以发现问题、改善现状，加强企业自身构建学习型组织的能力。
在进行跟踪前，首先需要确定目标。企业跟踪培训效果的目的是什么？是为了检验培训课程是否达到预期的效果吗？还是为了评估员工的学习能力和消化效果，以便更好地调整后续培训课程内容？不同的目的，需要选择不同的跟踪方法，从而更好地达到目标。
企业可以选择不同的跟踪方法来检验培训效果。例如：实地观察、访谈、在线测验等等。其中，实地观察是一种较为常见的培训效果跟踪方法。在实地观察中，企业可以通过一些定量、定的指标来评估员工的工作表现，如生产效率、销售量、客户评价等。
通过跟踪员工在工作中的表现，企业可以及时发现问题，加以解决，提升整个组织的绩效。然而，仅仅发现问题是不够的，企业还需要建立一个反馈机制，及时向员工反馈问题，协助员工改正行为和做法，提高绩效。
跟踪培训效果是检验企业的学习型组织能力的重要标志。只有持续改进，才能更好地适应市场的需求，不断提升员工素质和组织绩效。
企业在开展培训课程的过程中，应该注重跟踪培训效果，通过建立反馈机制，及时得到员工的反馈，迭代改进工作，相信在不断地学习和汲取新思想的过程中，企业一定会越来越优秀。
本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。
