劳动合同和劳务合同是中国劳动法中常见的两种雇佣形式。它们可以根据不同的需求和实际情况来选择，但是它们之间有什么区别呢？本文将从不同的角度来讲解劳动合同和劳务合同的不同之处。
劳动合同和劳务合同的质是最显著的区别。劳动合同通常是指用人单位与劳动者签订的、由用人单位为劳动者提供的工作岗位和工作内容与劳动者提供劳动力相对应的法律文件。劳务合同是指一方为了完成一定的工作任务，委托另一方提供一定的劳务，并支付一定的报酬的合同。
劳动合同和劳务合同的权利义务也是不同的。在劳动关系中，用人单位对劳动者承担较多的责任。比如说，用人单位要向劳动者支付工资薪金，提供工作条件和保护劳动者的合法权益等。而在劳务合同中，委托人对劳务提供者也是有义务的，但双方的权益和义务是按照协议条款来确定的，并不像劳动合同那样严格受法律保护。
劳动合同和劳务合同在工作质方面也有所区别。在劳动合同中，劳动者通常是为了完成用人单位安排的任务或者生产经营活动而工作。而在劳务合同中，委托人通常是为了完成某些零散的、不是常规业务的工作而聘请劳务提供者的，所以具有很大的灵活。
劳动合同和劳务合同之间的税收政策也有很大的差别。劳动合同所涉及的劳务报酬是以工资的形式计算的，按照相关税收政策依法纳税。而劳务合同所涉及的劳务报酬有一定的税收优惠政策，如小规模纳税人免征、个人所得税的免征等。
总体来说，劳动合同和劳务合同都是可以被用作解决用人方的劳动需求的法律文书。但这两种合同的质、权利与义务、工作质以及税收政策的不同等方面都会在需要用到的时候对用人单位、劳动者、委托人和劳务提供者产生不同的影响和效应。
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