在公司高管培训交流中，提问是非常重要的环节。合理的提问可以帮助学员深入理解和掌握知识，同时也能够促进学员之间的交流和思维碰撞。以下是一些常用的提问方式。
开放提问是一种广泛的提问方式，可以用于探索的学习、讨论和探讨。这种提问形式通常涉及一系列开放问题，允许学员自由地表达其观点和反应。这种提问形式有助于促进学员的跨学科思维、创造思维和批判思维。
相比于开放提问，闭合提问更为具体和特定。这种提问形式通常会涉及某些具体的问题、事实或观点方面，需要学员做出明确的答案选择。这种提问形式能够帮助学员更好地掌握和理解重要的概念和知识点，同时也可以起到检验学习效果和知识掌握情况的作用。
启发式提问是一种开放而具有挑战的提问形式，旨在激发学员的奇思妙想和创新精神。这种提问形式通常涉及目前尚未解决的问题、有争议的领域或复杂的情况。这种提问形式有助于促进学员的探索学习和创造思维，帮助学员不断发掘新的解决方案。
激进提问是一种极具挑战和争议的提问形式，通常会对学员的信仰、价值观和观点进行挑战。这种提问形式的目的是激发学员思考和追求真理的勇气和能力，帮助学员走出自己的思维惯，从而探索新的思维路径。
提问是公司高管培训交流不可或缺的环节，而选用合适的提问方式也显得尤为重要。以上介绍的四种提问方式是最常见的提问方式，应根据具体情况选择使用。我们期待在公司高管培训交流中，这些提问方式能够帮助学员更好地掌握知识和技能，同时也能够促进学员之间的交流和思维碰撞，从而为企业的发展和高管的职业发展做出更大的贡献。
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