制定企业文化是企业发展的重要基础工作，而文化提升培训则是企业文化的核心内容之一。下面将从企业文化的定义、提升目标、制定方法以及具体培训方案等方面，阐述如何制定公司企业文化提升培训。
一、企业文化的定义与提升目标
企业文化是企业内部组织形式、价值观念、制度规范、员工行为等方面的总和，是企业核心竞争力和生命力的体现。企业文化的提升主要包括以下目标：
1. 增强员工凝聚力和归属感，促进团队协作和员工业绩提升；
2. 塑造良好的企业形象和品牌形象，树立企业品质和价值观念；
3. 提高员工个人素质和职业素养，培养专业能力和领导力。
二、制定公司企业文化提升培训方法
1. 建立培训管理机制
制定企业文化的前提是建立一个完善的培训管理机制，包括具体的培训课程、培训计划和培训人员等内容，同时针对员工的不同学习需求和领域进行分类管理。
2. 制定一个完善的培训内容方案
需要从公司自身的企业文化核心价值观出发，结合员工的学习需求和实际工作情况，制定与企业文化相关的各种课程，包括企业历史和文化、企业精神和信仰、领导力和自我管理等内容，并有针对地将这些课程拆分成不同的培训模块，更好地满足员工的学习和发展需求。
3. 设计多种学习模式
在制定企业文化培训方案时，应同时考虑不同的学习模式，如线上学习、实地考察、讲座交流等方式，更好地满足不同员工的学习习惯。
4. 进行精细化的测评和评估
为了确保企业文化的提升效果，应该对培训效果进行测评和评估。对培训课程的内容、教学效果和学员的反馈都进行认真梳理，以期对企业文化的提升效果进行更精细化的评估，为企业未来文化建设提供数据支持。
三、企业文化提升培训的具体方案
1. 每年制定文化主题
根据公司文化和价值观念，每年制定一个文化主题，每个月设定一个小课程，集中传播企业文化。
2. 线上阅读课程
在员工的办公电脑上安装相应的文化课程，促使员工自愿学习，激励员工主动发现和解决现实工作问题。
3. 专业培训讲座
邀请优秀的行业专家举办相关主题讲座，提高员工的专业水平和思考能力。
4. 团队活动
组织团队活动，让员工在游戏中感受企业文化的核心价值观，增强员工的归属感和团队协作能力。
通过以上企业文化提升培训的具体方案，可以使员工在学习中找到能够对自我提升的动力和方向。在培训活动中，公司应注重把握各项指标，积累数据，开展量化管理。对于契合企业实际、实现了提升目标的培训方案，应予重视，并通过各种渠道不断推广和推进，实现企业文化的全员普及和全面升华。
提升企业文化是企业不断发展的重要保障，企业文化提升培训则是实现企业文化升级所必须的核心内容之一。通过积极探索和创新，在制定有效的企业文化提升培训方案的基础上，不断加强员工的思想引导和素质提升，进而提升企业品牌形象，加速企业发展。
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