在职博士越来越少的摘要：随着社会竞争日趋激烈，越来越多的人选择了在职博士的道路，但现实却是在职博士人数不断减少。一方面是因为在职博士的学习时间长、难度大且需要比较高的学习能力和自控力，另一方面是因为不同的单位政策不同，许多人在单位工作难以得到支持和帮助。
近些年来，许多单位为了员工的培训，鼓励员工去上学，但却是更多的是短期、轻松的研修和培训班。而在职博士难度较大，时间长，容易对工作产生影响，因此许多单位不会给予更多的支持，从而鼓励在职博士的人越来越少。
此外，单位对在职博士人员找人代班的态度也比较消极，这对于一些有责任心的员工来说是个不小的问题，不少人因此放弃考取在职博士的机会。
在职博士的学习时间一般在3-5年之间，规模之大，强度之高，学习压力之大都是正常的。而这对于已经有了家庭和丰富社交圈子的在职人员来说，就显得更为困难，加之世界在不断变化，人们都很难保证能够坚持下去。
同时，在职博士的学习工作组合比较复杂，需要有较高的自控力和自我管理能力，但是现实中许多在职博士人员的自我管理能力和学习动力都比较低，容易被工作压垮，从而导致考取在职博士的人越来越少。
面对就业和工作压力，许多人开始犹豫是否值得去考取在职博士，不少人认为在职博士并不能带来实质性的提高。在现实生活中，少数人从在职博士回归工作岗位后得到了明显的晋升和提升。但是，大多在职博士学历，对于晋升职称、执业资格等方面并没有太明显的帮助，对于一些关键的申报项目等都没有实质性的作用。
因此，越来越多的在职人员会考虑一些资格证书、短期进修学历、实践证明等方式去提升自己的综合素质，而不是去考取在职博士。
面对在职博士越来越少的问题和原因，未来应该出更多的相关政策和措施进行支持和帮助，在工作上进行更大的支援，从而让更多的在职人员看到希望和前景。同时在家庭、个人等方面也需要给予更多的支持，去帮助在职博士人员克服学习和工作中的困难。只有这样，才能在未来有更多的人选择考取在职博士，并且能够顺利完成学业。
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