在现代企业中，培训已成为提高企业竞争力的重要手段之一。在建筑企业中，要不断提升自身的竞争力，除了拥有先进的工程技术和管理理念之外，更需要通过有效的培训来提升自身的员工素质。但是，如何制定能够提升培训效果的方案，成为了企业面临的一大难题。
制定培训计划是提升培训效果的第一步。建筑企业需要明确自身的发展目标和未来的发展方向，然后确定员工所需要的专业技能和业务知识，并将其转化为培训内容。在制定培训计划的过程中，企业需要综合考虑员工的培训需求与企业的实际情况，选择适合企业和员工的培训方案。
制定培训计划之后，企业需要将其落实到具体的行动上。在培训过程中应明确各个岗位责任和职责，明确培训任务的执行人，以确保每个人都能明确自己的职责。企业需要配备专业的培训师或购买培训课程，保证培训的专业与实效。同时，企业还需要制定相应的管理措施，监督和评估培训的效果，不断优化培训计划和培训方案。
建筑企业要想真正达到提升培训效果的目的，还需要建立一种良好的培训文化。企业可以通过多种途径，如开展内部讲座、开展培训竞赛、设立培训基金等，来激发员工的学习热情，营造浓厚的学习氛围，提高员工的学习意识和自我激励能力。只有在建立了良好的培训文化的基础上，企业才能真正提升培训效果，培养创新人才，提高综合素质。
通过以上的分析，我们可以看出，要想提升建筑企业的培训效果，需要综合采取制定培训计划、落实培训责任和建立培训文化等措施。只有在这些方面都能得到充分的关注与支持，才能真正提升企业员工的竞争力和提高企业的核心竞争力。
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