如今，企业对于招聘和面试的要求越来越高，因此，在求职中，拥有出众的面试技巧远比其他因素更加重要。为了提升自身求职竞争力，我参加了一次招聘与面试技巧培训，下面是我的心得和体会。
在面试前，了解招聘的职位和具体要求是至关重要的。这不仅可以避免出现面试官问到一些基础问题，而且还可以在自我介绍中突出自己符合职位需求的能力。同时，自我介绍也需要特别注意，需要做到简明扼要、重点突出、表述清晰。
面试技巧是面试成功的核心，包括仪态礼仪、沟通技巧、自信征服等方面。仪态礼仪需要做到穿着干净整洁、面带微笑、礼貌自然。沟通技巧也是非常重要的，需要与面试官进行良好的对话，回答问题需要简洁明了，要紧扣问题的本质，不要东拉西扯。自信征服可以通过慷慨激昂的表达或仪态上显露出的从容淳朴等方面进行体现。
面试问题企业会提出一些基础问题，同时还会提出与职位相关的问题。基础问题需要提前准备，比如个人简介、工作经历、自我评价等，与职位相关的问题需要根据职位要求进行针对的准备。在回答问题时，需要谦虚、有理有据、客观准确。
在进行招聘时，企业也需要一些招聘技巧，比如招聘广告制作、简历筛选和面试官选拔等。招聘广告需要根据具体职位切入点进行制作，以吸引目标人群的注意力；简历筛选需要根据自身需求和岗位要求进行综合评估；面试官选拔需要考虑面试官素质和培训能力等方面。
通过这次招聘与面试技巧培训，我意识到，招聘和面试都需要具备一定的技巧，对于企业和求职者来说都非常重要。在求职过程中，应该积极主动地寻找培训机会，提升自己的求职能力和竞争力，才能在激烈的竞争中胜出。
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