对于财务总监来说，培训员工是一项非常重要的工作。在培训过程中，应该注重提高员工的实战能力。现在的财务管理越来越复杂，员工需要掌握的知识和技能也越来越多。因此，仅仅停留在理论层面的知识传授显然是不够的。在培训时，应该让员工参与到实际的财务工作中，让他们亲身体验并解决问题。这样能够有效提高员工的实际操作能力。
财务总监培训员工不仅要关注员工的岗位能力，更要注重员工个人能力的提升。这包括员工的沟通能力、解决问题能力、领导力等方面。这些能力对于员工的职业发展和个人成长都非常重要。因此，培训应该注重提升员工的全方位能力。可以通过专业培训、交流研讨等方式让员工学习和提升自己的能力，让他们从实际中体验到能力的提升带来的成就感。
财务总监培训员工的目的不仅是为了提高员工的能力水平，还要让员工能够更好地理解公司的战略目标。财务部门作为一个重要的管理部门，其工作要与公司战略目标紧密结合。因此，员工需要充分理解公司的战略目标，帮助公司实现发展目标。在培训中，可以通过让员工参与到公司决策过程中，让他们了解公司的决策思路和取得的成果，从而更深入地了解和体会公司的战略目标。
财务总监培训员工是一项极其重要的工作。在培训员工的过程中，应该注重提高员工的实战能力，同时注重员工个人能力的提升。还需要让员工充分理解公司的战略目标，帮助公司实现发展目标。这样才能有效提高员工的工作水平，推动公司的发展。
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