企业上岗前收取培训费是指在雇佣新员工之前，企业要求员工自行支付一定费用用于接受培训或考试等活动的行为。这种做法在一些行业和地区可能比较常见，但其合法一直备受争议。
在中国，是否可以收取上岗前培训费并没有具体的法律规定，相关的法律法规只是对劳动用工关系进行了规范。劳动法第十八条规定：用人单位应当为职工提供岗位所需的技能培训，并支付培训费用。根据这一规定，一般来说，企业应该承担员工培训的费用。
对于上岗前收取培训费的合法，存在着不同的观点和争议。
一方面，支持者认为，企业上岗前收取培训费是为了帮助员工提升技能和素质，以应对岗位要求，从长远来看是对员工的一种投资。而且，培训费用通常会被抵减或退还给员工，因此并不会实际增加员工的负担。由于培训费用较高，员工在支付培训费用之前也会更加慎重考虑自身的能力和意愿，以确保自己适合该岗位。
另一方面，反对者认为，企业上岗前收取培训费是一种剥削行为。在就业市场竞争激烈的情况下，一些求职者可能会被迫支付高额的培训费用，而且并不能保证最终能顺利上岗。一些企业可能会故意设置高昂的培训费用，将其作为盈利手段，对求职者不公平。
为了保护员工的权益，一些地方采取了一些措施限制企业上岗前收取培训费。例如，北京市就规定了用人单位不得向求职者收取培训费的规定，并设立了投诉举报渠道，对违规企业进行处罚。其他地方也相继出台了类似的规定，以保护求职者的利益。
加强用人单位的监管也是关键。和相关监管部门应加强对企业的监督，防止企业利用培训费用来获得不当利益。同时，加强对企业的信息公示和曝光，让求职者能够了解到企业的真实情况，避免受到欺骗。
目前关于企业上岗前收取培训费的合法，尚未有明确的法律规定。争议的核心在于是否损害了员工的权益。为了保护员工的利益，地方和相关部门应加强对企业的监管，限制企业收费并规范收费的行为。同时，求职者应积极了解相关法律法规，保护自身权益。
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