企业内训是指在企业内部开展的培训活动，旨在提高员工的技能水平和职业素养，以促进企业的发展。那么，企业内训应该讲什么内容呢？以下是一些建议：
企业的核心价值观是企业文化的基石，也是企业内训的重要内容之一。通过内训，员工可以深入了解公司的价值观，从而更好地融入企业文化，提高员工的归属感和认同感。同时，公司的核心价值观也能够指导员工的行为准则，促进员工的职业道德和职业素养的提升。
企业内训应该注重培养员工的专业技能，提升员工在岗位上的综合能力。不同岗位的员工需要具备不同的专业知识和技能，因此内训内容应根据岗位特点进行有针对的培训。例如，销售人员可以进行销售技巧和客户关系管理的培训，技术人员可以进行最新技术的学习和应用等。
良好的沟通与协作能力对于企业的发展至关重要，企业内训应该注重培养员工的沟通与协作能力。内训可以包括团队建设的培训、有效沟通技巧的学习以及冲突解决的方法等。这些培训将帮助员工更好地与同事合作，提高团队的协作效率，促进企业的整体发展。
企业内训也应该注重培养员工的领导力与管理能力。通过领导力培训，可以激发员工的潜能，提高员工的领导力和决策能力，使员工在工作中能够积极主动地解决问题和带领团队达成目标。管理能力培训可以帮助员工发展管理技能，提高管理层的执行力，推动企业的战略实施。
当前企业发展面临着日新月异的市场变革和激烈的竞争，企业内训也应注重培养员工的创新与变革意识。内训可以包括创新思维培训、问题解决能力的提升以及适应变革的训练等。通过培养员工的创新意识和变革能力，公司可以适应市场的快速变化，推动企业不断发展。
总而言之，企业内训应该讲的内容是多方面的，包括公司的核心价值观、专业技能、沟通与协作能力、领导力与管理能力以及创新与变革意识等。通过内训，企业可以提高员工的综合素质和能力水平，推动企业的持续发展。
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