中山企业内训工作主要包括以下几个方面：
1. 培训需求与计划管理：根据企业的发展需求和员工的能力提升需求，制定培训计划，并进行培训资源的规划和管理。
2. 培训内容设计：根据培训需求，设计培训内容，并结合具体的业务及职位要求，制定培训课程、教材和教学方法。
3. 培训师协调与招聘：与内部员工或外部专业培训师联系，安排培训师的招聘、培训日程和费用协商等工作。
4. 培训活动组织与实施：负责培训场地的预订、培训活动的组织、培训材料的准备、培训课程的讲解和实施等工作。
5. 培训效果评估与反馈：对培训的效果进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训方案，提高培训的质量和效果。
中山企业内训的工作岗位主要包括以下几类：
1. 内训专员：负责内训需求的调研与分析，协助制定培训计划，组织培训活动的实施，收集培训效果反馈等工作。
2. 培训课程设计师：负责根据培训需求，设计培训课程的内容和教学方法，编制培训教材，指导培训师的授课工作。
3. 培训师：负责培训课程的讲解与实施，传授知识和技能，引导员工的学习和成长。
4. 培训助理：协助内训专员、培训课程设计师和培训师的工作，负责培训场地的预订和准备工作，协调培训活动的组织和实施。
5. 培训效果评估员：负责对培训的效果进行评估和分析，采集培训效果反馈意见，提供培训改进的建议。
总而言之，中山企业内训的工作岗位涵盖了培训需求管理、培训内容设计、培训师的协调与招聘、培训活动的组织与实施以及培训效果评估等职责，旨在提高员工的能力和素质，推动企业的发展。
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