如今，企业培训已成为提高员工能力、促进企业发展的重要手段。然而，企业投入巨大的培训成本是否能够达到预期效果，需要对培训效果进行评估研究。下面，本文将介绍一种公司培训效果评估方案。
问卷调查是评估企业培训效果常用的方法之一。通过设计一份包含培训内容、对培训满意度等问题的问卷，并匿名发放给受训员工。受训员工将根据自身参与培训的情况填写问卷。通过统计和分析问卷结果，可以评估培训对员工的知识水平、技能掌握以及对工作的适应程度等方面的影响。
观察法是另一种评估企业培训效果的方法。通过观察受训员工在培训后的工作表现，包括工作态度、工作技能应用等方面的变化。观察员工在实际工作中的表现，可以直观地了解培训对他们的影响。观察员工在团队合作、沟通能力等方面的改变，也是评估培训效果的重要依据。
实习评估是评估企业培训效果的一种补充方法。通过将受训员工派遣至公司内部或外部进行实习，然后由实习指导人员进行评估。实习评估能更直接地了解受训员工在实际工作中的能力应用情况，也可以直接检验培训效果对工作实践的影响。
绩效考核是评估企业培训效果的一种常用方法。通过设立合理的考核指标和评价体系，评估员工在培训后的工作表现。绩效考核既包括定量指标如销售额、工作任务完成情况，也包括定指标如工作态度、客户反馈等。通过绩效考核，可以评估培训对员工绩效的直接影响程度。
以上是一种公司培训效果评估的方案，其中包括问卷调查、观察法、实习评估以及绩效考核等方法。企业可以根据自身培训需求和目标选择适合的评估方法，从而全面了解培训效果，优化培训方案，提高培训的实效。
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