企业管理培训合同是为了确保培训的顺利进行和保障双方权益而签订的合同。在撰写企业管理培训合同时，需要包括以下几个方面的内容。
在合同的开头，应明确培训的目的和内容。这部分需要详细说明培训的主要目标和所涉及的管理领域。例如，是否是针对某个特定的管理技能的提升，或是针对整体管理水平的培训。也需要明确培训的具体内容，包括培训课程的名称、内容概述、培训方式以及预计的培训时长等。
，合同中应明确培训的时间与地点。具体来说，需要注明培训的开始日期和结束日期，以及每天的培训时间安排。还需要详细描述培训的地点，包括具体的培训场所和培训设施等。
在合同中，还需要明确培训费用和支付方式。具体来说，需要注明培训费用的总额以及费用的构成。例如，是否包括培训材料费用、讲师费用等。同时，还需要明确支付方式，包括是否需要预付、分期付款方式等。还需要说明如何开具以及开票时间等细节。
在合同中，需要明确培训的师资和参训人员。具体来说，应注明培训的主讲人员，包括其姓名、职务以及相关经验。还需要明确参训人员的资格要求和人数限制等。例如，培训是否只针对高层管理人员，或是针对全体员工等。
在合同中，需要特别注明知识产权和保密条款。具体来说，应明确培训过程中产生的任何知识产权归属，以及对知识产权的使用范围和方式。还需要明确保密内容和保密义务，包括培训内容的保密、参训人员信息的保密等。
，撰写企业管理培训合同时，需要明确培训的目的和内容、培训时间与地点、培训费用和支付方式、培训师资和参训人员以及知识产权和保密条款等内容。通过合同的签订，双方可以明确各自的权益和义务，为培训的顺利进行提供保障。
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