企业传统文化是企业长期积累的精神财富，是企业文化的核心价值观。传承和提升企业传统文化已经成为现代企业发展重要的需求。企业传统文化的培训主要针对企业员工，希望通过培训提高员工对企业文化的认知度和理解度。本文将着眼于以企业传统文化为中心，探讨如何进行企业传统文化提升培训。
1. 引导员工认识企业传统文化
企业传统文化的第一步是引导员工了解企业传统文化的概念、历史、价值和意义等方面。可以通过企业历史与文化讲述、展示和活动等形式进行。员工逐渐了解企业文化的传统环境，受到企业文化的影响，加深理解和认知，从而将其作为日常工作与行为准则。同时，也能提升员工对企业的归属感、认同感和责任感。
2. 培养员工的企业价值观念
在企业传统文化培训中，企业大家园的价值观是非常重要的。它以“诚信、奉献、责任、创新”为核心价值，旨在为企业员工传递这些价值观，以此提高员工的道德水平和素质，增强企业的文化自信心，推进企业的发展。
3. 员工与团队互动，体验企业文化
通过员工与团队互动，可以达到比单一方式更加深入的企业文化体验效果。例如，企业可以组织企业文化的游览、访问、回顾、传统节日等活动，让员工感受企业文化的历史、实践和活力。在活动中还可以设置互动环节、集体工作练习等，营造氛围，拉近员工们的距离。同时，也有利于将企业文化内化为员工的意识、行为和态度，将其转化成为企业中重要的文化活动。
4. 发扬传统文化，创新企业发展
传统文化作为人的历史遗产，不仅仅是纪念性和传承性的，更具有强大的多样性和创新性。在企业传统文化培训中，要发扬传统文化的优点，以此推陈出新地创新企业的发展。可以通过传统文化创意设计、产品研发和社会责任等方面进行创新，为企业的发展打出新立足点。
总之，企业传统文化提升培训是很有利的一种办法。随着企业发展和竞争的日益激烈，企业文化对培训活动的重视越来越高。在培训过程中，企业既传承了文化，又增强了员工的归属感。企业文化在企业管理和业务过程中，承担了重要的角色和影响力，也是企业智慧与管理的基础。企业传统文化提升培训让员工更好的认同体验企业文化，让企业更快的发展壮大发扬。
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