人力资源管理培训课程大纲最新
人力资源管理培训课程包括组织管理及战略制定、人力资源管理及绩效评估、招聘与选择、培训发展及人才激励等模块,分为初级、中级、高级三个阶段。
在初级阶段,课程主要是对人力资源管理的入门介绍和基础培训,对学员所学的知识技能进行基础性的测试、考核、巩固和提高。中级阶段课程以进阶应用及技术培训为主,为学员搭建一个更为高效的人力资源管理平台,从而优化人力资源管理流程,提升企业核心竞争力。高级阶段课程则以理论知识、创新思维、战略思考及决策能力等为核心,为公司高层领导(HRD/HRM/COO/CFO/CEO)提供人力资源管理思路、方法、原则和策略等高端思维模式和方案。
为了适应全球化多元化、网络化的发展趋势,人力资源管理培训课程采取"线上+线下"相结合的教学模式,以网络直播、网络课程、视频教学、套餐培训、现场面授等多种形式,灵活地满足学员多样化的学习需求。同时,课程还提供近百个经典案例分析、作业对接以及辅导答疑,为学员全程提供最优质的在线学习体验。
课程教师全部由国内外知名的人力资源专家、行业专家、名师及企业实战精英组成,其中拥有教授职称或者博士学位的人才占比70%以上,有10年以上人力资源工作经历,并且擅长掌握各类培训的难点及痛点,有极高的解决问题的实战经验。教师群体是人力资源管理培训课程最有价值的资源,深受企业和学员的认可和赞誉。
人力资源管理培训课程注重实战性,为了让学员获得更多的实战操作经验和感受,课程中特别设置了大量企业案例分析、实战演练,让学员和企业管理层面对面交流,深入了解HR从参与战略制定到人才培养、激励和离职管理等全链路的管理过程,学员能够掌握核心的战略思维,使之能够为公司的人力资源管理赋能,更好地服务于企业的战略目标。
总结:人力资源管理培训课程是企业人力资源管理最核心的技能点之一,具有必要性、实用性和战略性,课程设有初级、中级、高级三大阶段课程,采用"线上+线下"教学模式,全部由国内外知名的人力资源专家、行业专家组成的专业教师,注重深度学习、实践探索、贴近实战、知识前沿、灵活度高。
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