企业开展质量培训活动能够帮助提高员工的工作质量，提高企业竞争力，并且为员工个人的职业发展提供了机会。
企业在开展质量培训活动时需要根据员工的工作内容和水平，设计合适的培训内容。这些培训内容应该包含相关的质量管理知识，如ISO标准、6σ等，并且应该把培训内容分成不同的难度等级，以便让员工根据自己的水平进行选择。
此外，企业还可以从员工的日常工作环节中抽取一些共性的问题作为训练的内容，让员工能够将培训内容与实际工作相结合，并且提高解决问题的能力。
企业在选择培训形式时需要考虑员工的工作环境、时间和地点等因素。对于公司分散的员工，企业可以选择线上培训，这样不仅可以降低成本，还能够让员工在工作之余自由安排学习时间，提高培训的针对性和灵活性。
对于一些重要的培训内容，企业也可以选择线下面授，这种形式在交流和互动方面更为方便，实效性更高。员工能够在教师面前得到针对性的指导，学习效果更佳。
企业在开展培训之后，还需要为员工提供跟踪和支持。通过对员工的学习情况进行跟踪，企业可以及时了解员工的掌握程度，为后续的培训内容和形式提供更为科学的参考。
在培训结束后，企业还应该为员工提供进一步的支持，如针对性的练习或工作中的指导和帮助。这样能够更好地保证员工的学习成果不会在工作中流失。
总之，企业开展质量培训活动是一项长期的工作，需要企业高层的重视和全员的参与。通过合理的培训方案和形式，以及针对性的跟踪和支持，员工的能力水平能够得到有效提升，并且为企业的健康发展打下坚实的基础。
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