企业文化培训内容主要包括理念传达、价值观塑造、行为规范等方面。其中，理念传达是指向员工传递企业的使命、愿景和发展战略，价值观塑造则用于影响企业文化的形成和发展，行为规范让员工对企业行为和职业道德有明确的认识。
企业的理念往往是企业家在创业时的心血结晶，传达企业理念是培训中最重要的环节之一。传达企业的理念可以采用员工集会、内部培训等方式，通过激励性的措辞让员工增强对企业西求的认同感。
此外，企业家还可以通过社交平台、开放日等方式，向社会传达企业的理念，吸引人才和资源，和全社会共享企业的价值。
企业的价值观是对企业文化的核心表述，塑造企业价值观是企业文化创造过程中不可或缺的一步。值得注意的是，企业价值观不能只是挂在墙上，而应落实到企业的核心业务和员工行为中。
在企业文化培训中，通过开展价值观建设评选、组织座谈会、展开企业文化训练等多种方式，创造强烈的价值观氛围，引导员工的价值判断和行为。
企业文化培训中进行行为规范的营造，是培养员工良好行为习惯的必要手段。员工需要明确企业的行为标准，准确把握在工作中所需要体现出的职业道德和规范。
通过制定行为规范的内部文件、开展行为规范的课程培训和评选表彰、制定奖罚措施等方式，营造良好的行为规范，保护企业良好形象和员工的职业形象。
企业文化培训的重点在于让员工内化为企业文化的一部分。传达企业的理念、塑造企业的价值观、规范员工的行为都是企业文化培训的重要环节，它们交织在一起形成企业文化的内部动力源，推动企业不断前行。
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