在现代经济社会中，企业外部培训已经成为企业发展的必备条件之一。企业外部培训实战课程的编写对于企业的人力资源开发和培训有着至关重要的作用。
企业外部培训实战课程的内容要针对企业的实际需求进行定制，开发与企业相关的课程，帮助企业提高竞争力。
例如，某企业发现员工沟通能力不足，可以编写“提升员工沟通能力”课程，通过该课程，帮助员工学习各种沟通技巧、通过情景模拟等方式提高沟通效果。
企业外部培训实战课程的内容要有实战性，能够解决企业员工在工作实践中遇到的问题，使学员能够更好地掌握技能并应用到实际工作中。
例如，某企业新员工入职后需要学习公司的管理制度和流程，在课程设计中，应该针对不同职位的员工制定不同的培训课程，涵盖企业的各个方面，如市场营销、财务管理、人力资源等。
企业外部培训实战课程的内容要设计成模块化，有利于员工对课程的理解和掌握。同时，课程的操作也应该简单易用，员工可以根据自己的需求进行自主学习。
例如，某企业开展“人力资源管理”培训课程，可以将课程划分成多个小模块，依次学习，每个模块都有明确的知识点和操作方法，课程操作也相对简单，不需要太高的技术门槛。
企业外部培训实战课程的内容应具有多样性和实用性，尽可能满足不同人群不同岗位的需求，使学员的能力得到真正的提升。
例如，某企业可以开展多个课程，如“高效工作技巧”、“职场心理调适”、“领导力培养”等，来满足不同岗位、不同等级人员的需求，并根据课程反馈和调查，不断改进和完善课程内容。
企业外部培训实战课程的编写应该充分利用现代科技手段，将企业需求转化为高效的培训课程。
例如，某些课程可以采用在线学习的模式，让员工自主学习，灵活性更高、交互性更强；企业可借助互联网进行 online learning 或 offline learning 方式的英语培训，使员工的英语水平得到充分提高。
以上就是企业外部培训实战课程内容应该如何编写的相关要点，希望能对企业提供一些参考和帮助。
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