企业文化培训是为了传达公司的核心价值观和思想，进而激发员工的工作热情和创新意识。在培训中需要注重培育团队协作精神、强化价值观和激励人心。在此基础上，企业文化培训还应当关注员工的个人成长与发展，并建立员工的自我管理意识与能力。
企业文化由企业的创始人所建立和领导人所验证，是公司文化的内核，也是构成管理体系的一部分。
这就需要企业文化培训关注企业核心价值观和思想的传递。员工在学习过程中应当了解到公司在经营过程中所秉持的价值观和思想，并进一步理解创始者通过这些思想所追求的目标。这样可以鼓励员工投身于更高效的推动企业发展与创新的工作中。
企业文化培训应当以团队协作和价值观的强化为重点，建立团队意识和协作精神，也是优秀的团队文化的关键。
在这个过程中，需要约束和激励，制定监督和考核机制。特别是需要加强对违反团队协作和企业价值观的行为进行惩罚，以维护企业文化的认可度和团队表现的规范性。
通过企业文化培训，可以让员工意识到自己个人的价值和能力，同时培养员工自我管理的能力。
这既包括条理性的思维习惯，也包括个人沟通影响力和人际关系管理。企业要求员工不仅做好工作，还要做好生活和稳定的财务规划。因此，提升员工的个人成长和管理能力，也是通过企业文化培训实现的重要目标。
总结：企业文化培训，不仅让员工从思想层面切换到团队文化和员工文化，而且在实现企业价值的同时也帮助员工实现自我价值和成长。
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