企业管理者的培训——提升企业竞争力
企业管理者的培训是企业发展的重要组成部分，对企业发展具有非常重要的推动性作用。
首先，企业管理者需要了解市场、客户和竞争对手等多方面信息来确定企业策略和目标，培训课程应包括新的业务模式、市场趋势、顾客需求等方面的内容。
其次，培训应包括领导能力、人际交往能力、谈判能力、决策能力等方面的内容，提升管理者的综合能力。
现代化培训方式有许多种类，企业管理者可以根据自己的工作安排来选择适合自己的培训方式。
一种常见的培训方式是课堂学习，通过参加研讨会、会议等活动来学习和交流。另外，也有企业选择在线学习或网络课程作为培训方式，门槛低，灵活方便。
除此之外，企业管理者还可以利用公共资源如图书馆、行业协会等寻找学习资源，进一步提高自己的技能与知识。
联想公司一直致力于为员工提供机会，使他们能够获得必要的培训和技能，从而提高员工的能力和企业的竞争力。
LMS是联想公司新开发的在线学习平台，它为联想公司全球员工提供了集中的培训资源，包括在线课程、MOOC、常规课程等。
与此同时，联想公司也利用国际化的工作环境和跨文化合作，帮助员工更深入地理解不同区域的市场、文化、语言、规则等，这将有助于增强与全球客户的沟通和合作能力。
企业管理者的培训应以提高企业竞争力为目标，培养管理者的领导力、决策力、组织协调能力等方面的能力。多样的培训方式和资源可为企业管理者提供更广泛的学习机会和知识资源。
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