危机管理是企业经营过程中必不可少的一环，管理人员必须掌握危机管理技能，以确保企业在遭遇突发事件时能够及时、有效地应对危机。因此，危机管理培训成为了企业管理的一项重要任务。
在开展危机管理培训前，企业需要确定培训的目标。为了让培训取得最大效果，目标应该具体、可量化，例如提高员工应对突发事件的能力、加强员工危机管理的意识等。
选择一家优秀的危机管理培训机构至关重要。企业可通过网络或其他渠道，调查相关培训机构的教育背景、培训内容、口碑评价等方面进行评估，最终选择适合公司实际情况的合适培训机构。
企业在选择好培训机构后，需要制定培训计划。制定培训计划时应该考虑到培训时间、培训地点、培训方式等因素，并且应该在咨询培训机构的同时，考虑员工实际情况，避免培训计划与员工的工作时间产生冲突。
企业需要根据员工工作内容以及培训内容的具体情况，来选择不同的培训方式。比如，可采取集中式、分散式、研讨式、讲座式等不同的培训方式。此外，企业还可利用网络平台、视频会议等先进的网络技术，开展在线培训。
危机管理培训结束后，企业还需要对培训效果进行评估。评估的方式可以采用问卷调查、面谈、考核、测验等，以便对培训质量和效果进行全面评估，并针对评估结果对培训进行改进和完善。
总之，危机管理培训是企业重要的一项任务，需要认真制定培训计划、选择适合的培训机构以及运用多种培训方式。只有通过科学的培训计划和全面的培训评估，企业才能够在遭遇危机时，保持清醒头脑、临危不乱的态度，妥善应对突发事件。
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