合肥企业企业文化提升培训方案：企业文化培训的价值是提升：



概述

合肥地区拥有众多企业，但其企业文化水平参差不齐，且大部分企业文化较为浅薄，缺少深度和广度。为此，合肥企业需要开展企业文化提升培训，以增强企业文化建设的意识，促进企业文化转型升级。

目的与目标

目的：通过企业文化提升培训，增强企业文化建设的意识，提升企业文化水平，促进企业转型升级。

目标：

1. 建立员工“文化意识培训制度”，提高对企业文化的认知和理解；
2. 促进企业文化转型升级，提升企业文化影响力；
3. 推动企业协同发展，形成“企业文化建设合力”。

培训内容

以下是合肥企业企业文化提升培训的内容：

• 企业文化概念
• 企业文化由来和演变
• 企业文化形成的因素和作用
• 企业文化和企业发展的融合与互动
• 企业文化的测量与评估
• 企业文化的矛盾与协同发展
• 企业文化与企业管理的关系
• 企业文化与企业融资的关系
• 企业文化与企业品牌的关系
• 企业文化创新发展的方向与思路

培训形式

合肥企业企业文化提升培训将采用多种形式，包括现场授课、案例分析、小组讨论等形式，并注重理论与实践相结合，营造良好的学习氛围和参与氛围。

培训对象

培训对象包括企业高管、企业中高层管理人员和企业员工等不同层次，培训内容和形式将根据不同层次的员工制定相应的课程和培训计划，满足不同层次人员的培训需求。

培训效果评估

针对合肥企业企业文化提升培训，我们将采用以下方法进行培训效果评估：

1. 培训前后员工对企业文化的认知和理解程度比较
2. 员工对企业文化转型升级的看法和理解程度比较
3. 企业文化建设的进展情况评估
4. 员工对企业文化建设的认知度调查

总结

通过合肥企业企业文化提升培训，不仅能够提高员工的文化素质，促进员工的职业发展，更能够促进企业的发展，提升企业品牌和竞争力，实现企业转型升级和可持续发展。企业需要始终坚持不断改善和提升企业文化，不断提高员工的文化修养，培育企业的核心竞争力，促进企业健康发展。

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