各级领导培训任务，旨在提升领导者的管理能力和领导力，使其更好地完成工作任务。
领导培训内容主要包括管理实务、领导力等方面的培训。在管理实务方面，培训将对领导者的管理技能进行针对性培养，包括如何有效地与下属沟通、如何制定和实施有效的工作计划等。在领导力方面，培训将帮助领导者了解自身领导风格及其优缺点，同时学习如何激发下属的工作积极性。
培训形式多种多样，包括集中培训和分散培训等。集中培训是指领导者需要在一定时间内进行全面的培训，通常是在一周或几天内进行。分散培训是指领导者需要在工作中不断地接受培训，包括定期的内部培训和外部培训。此外，还有一种混合式培训，即集中培训和分散培训相结合的培训形式。
培训后的效果是一个关键问题。领导者需要根据工作任务和自身具体情况，衡量培训后是否有所提高。根据培训的不同形式和内容，提高的方面也存在差异。在管理实务方面，领导者将能够更好地制定和实施工作计划、更好地掌握管理技能。在领导力方面，领导者将具有更强的沟通和团队合作能力。
针对各级领导者的培训，应根据实际情况进行有针对性的培训组合。领导者要做好独立学习，结合工作任务和职位特点，提高自身能力素质。同时，培训机构要贴近实际，定期评估培训效果，不断改进培训的内容和形式，提高培训质量。
总结：各级领导者的培训任务是提高领导能力和管理水平的重要举措。培训内容多样，形式灵活。领导者要结合自身实际情况，提高自身素质，才能更好服务于工作任务。
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