外部培训包括多种形式，本文将介绍其中几种，包括短期课程、长期项目以及企业定制课程。
短期课程通常是指持续时间为1-5天的课程，涵盖面广，适合于寻求一个快速更新知识的平台。这类课程常常聚集了来自不同领域的专家和从业人员，提供了关于领导力、营销、财务管理、人力资源等多个领域的知识和实践经验。课程也通常包含参观实地、听取成功案例分享等形式，让参与者能够更全面、实际地掌握相关技能。
除了可获得多样的知识以外，短期课程还能让人建立联系和拓展自己的网络，可能和来自世界各地的人建立联系，增长人际关系。
长期项目是为期数周至数月的课程，也被称为高级管理课程、高管人员研修课程、EMBA等。这类项目通常是培训行业的顶尖企业，以高品质、高效率和高投资回报率的奔跑而著称。
课程中，学员可在高水平的教授、成功企业家以及其他领袖学习到行业最先进的管理理论和实践。学员还可以从其他学员和教授的交流中获得灵感和新视角。在多个领域融合的研修过程中，学员从中培养了战略思考和领导技能。
这类项目需要花费时间和精力，但是长期项目的好处是，经过数个月的训练，人们可以为公司做出重大决策。其投资回报往往难以估算，高的项目甚至能使公司受益20倍以上。
企业定制课程是根据公司的具体需求，量身定制的课程。给定了特别的注意，因为每个组织都是独特的，在商业环境和文化方面都会有很大不同。企业在雇用外部培训机构或咨询顾问时需要考虑这一点。
在企业定制课程中，培训机构会与公司密切合作，以确保课程提供的内容最适合于解决该公司的业务难题和需要。这种类型的培训可以最大限度地定制，因为只有特定的员工会参加，它通常以公司的具体要求为指导，对公司的文化、目标、技能缺口进行针对性培训。
外部培训形式多种多样，每一种类型都有其优点与不足，选择最适合公司实际情况和人员需求的类型是至关重要的。
总之，外部培训可以提供丰富的知识，并与行业的先锋相遇，有助于激发灵感，鼓舞士气，帮助发展事业。这也有助于个人树立信心，从不同的视角看待业务和问题，促进个人的成长和进步。
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