前期工作不包括培训课程实施
课程设计是培训课程的重要组成部分，它需要进行多方面的考虑。首先需要确定所需要培训的内容，明确培训的目标和目的。然后需要制定讲授的计划，安排教学内容的顺序和时间分配。此外还需要考虑学员的背景和经验，适应不同的学习风格和整合不同的教学方法，提高课程的可操作性和有效性。
在设计上，需要先通过与相关人员沟通交流，明确课程信息和主题，以更精确的方向来制定课程大纲，进一步开展理论教学和实践操作内容的设计
一个优秀的培训班除了课程内容的安排外，还需要一个称职的培训师资提供课时资源。师资的选派要求要结合培训课程内容的相关知识专业领域，还有要看他对课程内容的了解程度以及对学员学习能力的导向能力。
师资标准的制定涉及到对需要招募的人群需要什么样的条件进行锁定，如何从相关专家或机构中挑选到合适的人选等，所以需要制定招聘标准，明确所需要的培训师资力量，并通过面试、试讲等环节严格筛选。
培训课程的成功举办离不开一个安心舒适的环境，因此场地和基础设施的准备引人们的重视。培训场地的选择直接影响到学员的学习效果。因此，场地应该要有良好的通风，适当的采光，足够的座位和桌子数量，以及先进的设备，如投影仪、电脑、白板等用于课程的展示和演示。
同时，还要考虑场地的交通便利性，周边的餐饮休闲等配套服务设施，以方便学员在学习之余能够放松身心，优化学习效果。
总之，课程设计是培训课程取得成功的关键。优秀的师资和恰当的场地都能够提高学员的参与度和学习效果，培训课程取得成功。
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