外部培训方式有哪些？
线下培训是最传统也是最常见的外部培训方式，可以通过学员前往公司或指定地点学习、听取授课并进行实践。但由于需要投入大量的人力、物力和财力，使得这种方式不太适合小型企业或新创企业。同时，线下培训也有其不可忽视的优点，如师资力量强、面对面交流、现场互动等。
针对这种传统的培训方式，现代一些的培训机构也开始将其逐渐引入到在线学习中，即通过线下课堂与视频教学相结合的方式进行。
在线培训是指通过互联网等电子式媒介进行教育、培训，并促进学员专业能力的增强。在线培训虽然没有线下培训的亲密性及面对面交流的优势，但其灵活性大、选择范围广以及学习时间可自由设定，使得这种培训方式成为当前企业培训主流的数种之一。同时，通过在线培训，企业还可以大大降低培训成本，并且更加便于对员工进行统一管理。
公司间交流学习，是指不同企业之间通过交流等方式进行互帮互学、彼此分享经验，实现共同发展的一种培训方式。尤其适用于同行业企业之间的交流，可以使员工快速吸取同行业的经验，拓宽知识视野。
但同时，由于企业之间的竞争性，存在一定的争执或不共享的问题，需要一定的沟通才能够在商业互助和知识共享上有所发挥。
虽然每种外部培训方式都各有其独特的优缺点，但在竞争日益激烈、市场环境变化迅速的今天，提高员工的专业能力越来越成为企业追逐的目标之一。因此，企业在制定培训计划时，应该根据公司实际情况、前期需求和通用课程，选择适合自己的培训方式，以期提高员工的专业能力，提高企业的核心竞争力。
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