市场销售培训的开展需要从多个方面进行考虑。首先，需要确定培训的目标和内容，然后确定培训的方式和时间，最后进行实施和评估。
市场销售培训的目标应该是明确的、具体的和可量化的。一般情况下，可以从以下几个方面考虑培训的目标：
1.1、提升销售技巧：包括提高销售人员的沟通、协商、谈判等方面的能力。
1.2、了解市场需求：销售培训还应该包括对市场和客户需求的了解和分析，以便销售人员可以更好地适应市场。
1.3、竞争环境分析：销售培训应该包括竞争对手分析和对策，以及如何抓住商机等内容。
市场销售培训的方式和时间需要考虑实际情况，一般有以下几种方式：
2.1、内部培训：利用公司内部资源进行销售培训，包括管理层的经验分享和销售人员之间的交流学习。
2.2、外部培训：选择专业的人才培训机构进行培训，可针对特定的领域和行业开展训练。
2.3、在线培训：可以采用在线教育平台，使得销售人员可以随时随地进行学习培训，提高培训效率。
实施销售培训后，需要进行培训效果的评估和反馈，包括以下几个方面：
3.1、量化培训效果：通过考核绩效和客户满意度等指标对培训效果进行量化评估，以此来判断培训的实用性。
3.2、树立激励机制：为销售人员设置激励机制，既可以提高销售员的工作积极性，又可以积极推进培训效果的落实。
总结：针对市场销售培训的开展需要考虑培训目标和内容、培训方式和时间以及实施和评估的效果，在这个过程中需要注意培训的可操作性和实用性。
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