在竞争激烈的商业环境中，企业高管的能力和素质对于企业的发展至关重要。然而，许多企业高管在领导和管理方面的能力仍然有待提高。因此，制定一套适合成都企业高管的提升培训方案是至关重要的。
首先，成都企业高管的提升培训方案应该明确培训目标，以确保培训课程能够有效地提高高管的领导和管理能力。这些目标应该与企业的业务目标和发展计划相一致，包括组织管理、领导力、人际沟通、决策能力和战略规划。
根据培训目标，成都企业高管的提升培训方案应该涵盖以下几个方面：
1.组织管理：高管应该学会如何对企业进行系统性管理和组织管理，包括制定管理政策和规划，人员的聘用与培训、财务管理等。
2.领导力：高管应该学会如何成为优秀的领导者，并鼓励员工发挥潜力，提高员工的工作效率和生产力。
3.人际沟通：高管应该学会如何与员工和其他业务单位进行协调沟通，并且有效的解决沟通问题。
4.决策能力：高管应该学会如何进行有效的决策，并为企业发展做出有利的贡献。
5.战略规划：高管应该学会如何进行战略规划，制定公司方向，并为企业的长期发展做出规划和决策。
成都企业高管的提升培训方案的培训方式应该符合现在的学习方式，采用在线学习、面对面授课、实习实践等多种形式，以满足高管的学习需求。在培训的过程中，邀请一些成功的企业家作为讲师，分享他们的成功经验和管理模式，并启发高管的思维和思考方式。
最后，为了保证培训的效果，成都企业高管的提升培训方案需要让高管在学习课程的同时进行实战操作，他们可以将所学的知识和技能应用于企业管理中。这将使他们更好地将所学到的知识和技能应用到实际的工作场景中，让他们在实践中提高领导和管理能力，提高企业的整体业绩。
综上所述，成都企业高管提升培训方案的制定，是企业高管必须要关注的一方面，只有提高自身的能力和素质，才能更好地促进企业的发展。制定一套适合成都企业高管的提升培训方案，将对于企业的成功发展起到至关重要的作用。
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