普通研发人员培训目标
掌握技术知识是研发人员必不可少的，因此培训的第一个目标就是建立技术知识体系。这需要学员全面了解当下的主流技术，针对自身的技术特长和岗位要求进行选择，深入了解并掌握一种或几种技术语言、技术框架、技术工具等，提高自己的技术水平。
同时，建立技术知识体系只是培训的第一步，接下来，还需要不断学习、自我修养、保持技术的更新换代。这样才能不断提升自己的竞争力。
在研发工作中，解决各种棘手的问题是非常常见的。因此，提高解决问题的能力，是普通研发人员培训的另一个目标。培训中，可以通过对研发过程的模拟以及案例实战等方式进行训练。要让学员学会从宏观的视角解决问题，善于进行理性思考，提高分析问题的能力，成为协同解决问题的能手。
此外，还需要注重团队协作意识、沟通能力等方面的提升，实现快速解决问题解决能力和协同工作效率的双重提升。
研发工作的本质是创新，因此，提升创新意识和能力也是普通研发人员培训的重要目标。在培训中，可以结合具体项目，引导学员积极思考，闯出一片属于自己的创新天地。培养学员的创新意识，提高创新能力，以提高研发工作的竞争力和创新性。
另外，还需要注重知识分享与学习的机制建设，以促进对创新的持续追求和不断创新能力的提升。
总结：通过建立技术知识体系、提高解决问题的能力和提升创新意识，普通研发人员能够达到掌握技术知识、提高研发效率、创新发展等多方面的目标，实现自身价值的最大化。
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