随着经济全球化的发展，公司面对环境的变化和激烈的竞争，企业HR总监的角色越来越重要。在扬州这座美丽的城市，企业人力资源总监们也在不断推陈出新，为企业注入新的发展动力。为此，扬州各经济领域开展了一系列的企业人力资源总监培训。
培训内容包括：招聘和入职、绩效管理、人才梯队建设。对于企业来说，人才梯队建设是最关键的一个环节。因为人才梯队建设有利于企业集梦想、开拓新市场，增长利润和规模。又因为人才梯队不断地更新、壮大，不断补充新的人才。同时，人才梯队建设也能够提升企业的核心竞争力，为企业留住核心人才，增强企业自我发展的活力。
培训除了帮助企业人力资源部门掌握更先进的人力资源管理方法，也有助于提高HR总监的战略管理能力。“战略管理”是一种理念和技能，为提升HR总监的核心竞争力起到了决定性作用。掌握战略管理对HR总监来说，等于掌握企业的经营命脉，站在全局高度，制定出全面科学的人力资源计划，培养管理人员的“视野”，还能够为企业的发展提供无限的动力和支持。
企业人力资源总监在培训中还需要加强与员工的互动与沟通。在人力资源管理中，与员工的沟通是最为重要的。建立良好的沟通渠道，可以让企业人员成为服务的主体，发挥企业团队的力量，实现更好的团队协作。换句话说，这个大家庭中每个人都发挥出了最好的势能。
通过以上三个方面的培训，扬州各企业的HR总监们不断提升自己的能力，成为企业中不可或缺的重要一环。这不仅有利于企业的长期发展，也是为了更好地服务企业，培养“两高”人才，打造扬州市场“人才高地”。
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