行政管理人员培训的内容包括哪些，是相关行业中比较关键的一个问题。本文将从以下四个方面进行探讨：
行政管理人员培训前的准备工作十分重要，包括确定培训目的、对象、计划、预算、内容体系等关键环节。其中，明确培训目的是为了确保行政管理人员训练的重点和方向明确，而确定培训对象和计划有助于明确培训的具体要求和时间表。此外，制定培训预算和构建内容体系不仅能够确保培训顺利进行，更是为培训后的成果达成奠定了重要基础。
通用技能培训是行政管理人员培训的重要一环，包括语言表达、沟通管理、时间管理、团队合作、决策分析等等。这些技能的掌握能够帮助行政管理人员提高日常工作效率、更好地与同事职业合作、提高管理决策能力。
专业技能培训是行政管理人员不可或缺的培训内容，包括薪资福利管理、绩效管理、考核管理、招聘与用人、组织设计等等。这些专业知识的掌握不仅能够为企业带来经济效益，更有助于提升行政管理人员的职业素养和企业形象。
情商培训是行政管理人员培训当中十分重要的一个方面，情感管理能力的提高有助于培养行政管理人员的情绪稳定性和应变能力。分别有自我认知、自我保护、自主与自足、人际关系管理、领导力发挥等几个层面。人际关系阻力和人性心理共情 尤其值得关注；领导力发挥的锻炼能增强行政管理人员的商业头脑和企业管理意识。
综上所述，行政管理人员培训的内容最关键的是要全方位的考虑，综合考虑各方面因素来设计培训计划，确保培训顺利、有效的开展。
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