《老梦重温：日本职场王者的痛苦与快乐》这部纪录片讲述了日本职场中高层管理人员的职业生涯和生活。从这个小组织中可以看到，日本职场文化的特殊性，以及日本职场文化和社会风气的深刻影响。以下分别介绍关于日本职场方面的三个主题。
日本人的职业道德是“先出一个平衡、吃亏的是自己，顺便睡少、健康低色素”的思考方式，要求员工放弃时间、劳动力和健康。《老梦重温：日本职场王者的痛苦与快乐》中，很多报道中，日本公司的强制加班普遍存在，让员工过度工作。在这样的职场环境中，员工常常失去了工作和家庭之间的平衡，导致身体和心理健康的问题。即使是有着高度专业知识和经验，工作压力也会让他们感到身心俱疲。
扁平式组织的职场生活使员工有更多的机会去接受新的挑战，提高自己的实力。企业家的革新精神在战后的日本产生特别有影响力，市场竞争的加剧、优胜劣汰的竞争环境更是激发了不少人的求新好奇心，提高了综合素质。同事之间合作紧密，每一个人都为着公司的共同目标而努力，上下级之间没有过多的权力势力的斗争或者显而易见的权力的向下转移，让员工的工作和学习环境变得更加平和、和谐。
《老梦重温：日本职场王者的痛苦与快乐》中，日本传统文化在现代日本职场中的影响也是不容忽视的。如对于对职场礼仪的重视，这是日本文化中重要的一部分。打开日本的任一职场，你都会发现，尽管教育训练不是强制性的，但员工们都有一个共同的性格特点，即尊重人，重视人与人之间的接触和交流。而在日本职场中常常使用的“KAIZEN（改进）”理念，就是日本职场中的“自我完善”观念，在很大程度上这是一种传统文化和职场文化的融合。
总之，自“企业终身制”瓦解后，职场文化、职场形态和员工思维方式等方面的变化也司空见惯。纪录片《老梦重温：日本职场王者的痛苦与快乐》生动地展示日本职场文化的一些方面，展现了职场王者的痛苦和快乐。不同的文化独具特色，很多次是相辅相成，一起构建职场多元化、开放式的生态环境。
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