高层管理培训体系:如何设计成效显著
高层管理培训体系的设计原则必须以企业战略目标为依据,对企业的核心业务、管理岗位、管理职能及构建全环节的培训课程进行分解,以体现知识、技能、心理三者的平衡,确保全面提高高层管理者的胸怀、谋略、眼界、能力,从而适应企业快速发展的需求。
此外,还需以培训反馈、效果评估为依据,完善各环节培训课程和设计,及时修正培训内容,使培训体系更加科学、系统。
针对高层管理培训体系的实施方法,需要做好整个培训体系的构建和管理,同时学员、课程、教材的编写和相关师资的招聘工作也不容忽视。
建立完善的培训管理体系,包括严格的质量控制制度、科学评估培训效果的机制、为培训保驾护航的服务保障机制等。在培训期间,针对学员分层次、分职位、分目标的需求,制定个性化培训计划,培养学员的沟通技能,让他们学会运用大局思维掌控人际关系,进而提高团队的协作能力。
为了更好的评估高层管理培训的效果,必须为学员提供强制性的考核机制,对于培训过程中的各种工作,进行定量评估,并及时调整和改进整个培训体系。
注重对学员的追踪和跟踪,指导其在日常工作中充分发挥所学知识和技能,从而达到培训效果的延续和拓展。
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